Abstracta recibe reconocimiento como empresa ganadora en Uruguay del premio El talento no tiene género
El premio “El talento no tiene género” busca reconocer los avances y buenas prácticas ejecutadas por las empresas en cada país de la región dentro del ámbito de la igualdad de género y la complementariedad laboral. Es implementado por Grupo BID, PwC Uruguay y el programa Ganar-Ganar (una alianza de la Unión Europea, OIT y ONU Mujeres).
Recibimos este reconocimiento con gran alegría y orgullo. Ganar el premio el talento no tiene género es una oportunidad privilegiada para compartir y dar a conocer nuestras acciones y experiencias atendiendo temáticas de género desde nuestro rol como empresa que puede ser agente de cambio para la sociedad.
Abstracta comenzó por formar parte de la red de empresas WEPs y ese proceso le dio el impulso a comunicar y formalizar algunas prácticas que ya venían sucediendo en la empresa.
Promover y generar espacios para tomar conciencia sobre la cuestión de género es clave ya que atraviesa varias dimensiones.
Siempre decimos que buscamos promover un entorno laboral saludable y humano y parte de este bienestar físico, psíquico y emocional depende de que todas las personas, mujeres y hombres, puedan desplegar y desarrollar su potencial.
Por eso hemos invertido mucha energía en sensibilizar y capacitar en estos temas ya sea a la interna del equipo, a personas interesadas en ingresar al mundo del testing o al público en general.
Promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado laboral y en la comunidad es una cuestión social-global que nos involucra e interpela a todas las personas; más en una industria altamente masculinizada como la industria de la tecnología.
Que la industria IT integre una visión más diversa es clave por las oportunidades laborales de calidad que puede dar, pero también por su potencial impacto en la sociedad y el poder que la tecnología tiene para crear futuros.
La posición de mujeres en roles con alta visibilidad y responsabilidad ayudan a que más mujeres, jóvenes y niñas puedan darse cuenta que tienen mucho para aportar en el mundo de la tecnología, y que este mundo las necesita.
Continuaremos trabajando y ayudando a correr techos de cristal para que más mujeres ocupen roles que tienen gran incidencia en la estrategia organizacional y para lograr un ambiente laboral más justo y poder así avanzar hacia una forma de vincularnos con la que soñamos.
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