En conmemoración del Día Internacional de la Mujer, compartimos el importante trabajo que estamos haciendo en Abstracta, para crear un lugar de trabajo justo y seguro.

Acciones para la igualdad de género en el lugar de trabajo - Abstracta

Desde 2019, nuestro equipo de People Care se ha enfocado en formalizar las acciones que hasta ahora se venían realizando de forma natural en Abstracta para promover la no violencia e igualdad de trato entre mujeres y hombres. 

Una de las primeras acciones específicas para hacer público y manifiesto nuestro interés en el tema fue formar parte de la red de ONU Mujeres de sus Principios de Empoderamiento de la Mujer. Esto nos permitió durante 2020 participar y capacitarnos a través de diversos webinars organizados por ONU Mujeres y el Programa “Win-Win” con el fin de conocer otras experiencias institucionales, planes de acción, guías de cómo continuar y el uso de algunas herramientas innovadoras.

Al unirnos a esta red, tomamos los principios para el empoderamiento de la mujer como nuestro norte guiando nuestras acciones y políticas:

Principios para el Empoderamiento de la Mujer - ONU Mujeres

Dentro del Plan de Acción diseñado para el período 2020-2021, un pilar importante es formalizar y transmitir claramente la posición de Abstracta en cuanto a políticas de igualdad de género y no tolerancia a la violencia. Estamos de acuerdo en que es importante ser explícitos en los valores y acciones que queremos reproducir y no simplemente confiar en que se producirán de forma natural.

A continuación, compartiré lo que hemos trabajado respecto a las políticas, acciones y cómo hemos logrado promoverlo hasta ahora, de modo que, también pueda plantear estas ideas dentro de su compañía.

¿Cómo estamos promoviendo la Igualdad de Género en Abstracta?

Sistema de retribución Salarial

Para asegurarnos que haya igualdad de condiciones en materia de compensación, creamos una calculadora salarial que utilizamos como herramienta para revisar y ajustar los salarios de todas las mujeres y hombres que integran nuestro equipo. Al utilizar la misma medida para analizar las habilidades, la experiencia, la calidad del trabajo y el fit cultural de cada persona, logramos obtener una visión real y transparente sobre los roles y su correspondiente salario, evitando posibles brechas salariales basadas en género.

Actualmente también estamos utilizando la herramienta de Diagnóstico para la Igualdad de Remuneración (DIR) de ONU Mujeres. Según weps.org, se trata de “una nueva herramienta de autoevaluación desarrollada por ONU Mujeres para empresas y organizaciones comprometidas con la igualdad. Les ayuda a evaluar si están aplicando el principio de “igual salario por trabajo de igual valor’ de conformidad con el Convenio n.º 100 de la OIT “.

Liderazgo 50-50

Nuestro equipo de líderes (43% mujeres y 57% hombres) y el C-Suite (60% mujeres y 40% hombres) son diversos y funciona en red, donde los miembros se conocen y confían en las fortalezas únicas de los demás. Valoramos y seguimos trabajando para capacitar y empoderar a más mujeres para que ocupen estos roles que tienen un gran impacto en la estrategia organizacional.

Directorio Ejecutivo con Presencia Femenina y Perspectiva de Género

Con una fuerte impronta masculina en el sector empresarial y de TI, a nivel local y global, Abstracta cuenta con una presencia femenina del 25% en su Directorio. El Directorio Ejecutivo se formó desde un principio con nuestros cofundadores y hace tres años decidieron dar la bienvenida a su equipo a una mujer, con el deseo de integrar una perspectiva femenina en la toma de decisiones estratégicas. Esta socia, Sofia Palamarchuk, fue elegida por haber impulsado el crecimiento emblemático dentro de Abstracta y hoy lidera Apptim como su CEO, una startup de Abstracta.

En los últimos años, nuestro Directorio Ejecutivo ha participado en varias capacitaciones y espacios de sensibilización para comprender mejor varias de las desigualdades de género que surgen.

Para nuestra oficina en Chile, Mariana Salaberry trajo sus +25 años de experiencia en corporaciones y en entornos de TI en diferentes áreas en países de Latinoamérica, España, Portugal e Italia. Desde 2019 lidera el área de negocios de la oficina de Abstracta en Chile, enfocándose en la gestión comercial de proyectos y acercando de esta manera a las organizaciones chilenas para que puedan acceder a servicios de calidad.

También participa activamente de la Mesa de trabajo Mujeres Tech de Chiletec, cuyo objetivo es levantar temas de género en donde se puedan detectar iniciativas que permitan dar mayor visibilidad y participación a las mujeres de la industria, y crear valor a través de la construcción de capital social con perspectiva de género.

Mariana Salaberry, CSO Abstracta Chile

Empresa Family-friendly

Creemos que para tener una vida plena es necesario poder integrar bien el trabajo y los proyectos personales. Contamos con una variedad de mecanismos (horarios flexibles, teletrabajo, dedicación a tiempo parcial, equipo de psicólogos, entre otros) para poder trabajar y organizarnos de manera que los abstracteros podamos estar todos donde queramos estar, por ejemplo en la crianza de nuestros hijos o en el cuidado de seres queridos.

De esta manera, promovemos la calidad de vida de mujeres y hombres, incluidos los padres y madres, para que puedan participar activamente en la crianza de los hijos en el día a día. En cada evento y celebración de la empresa, damos una calurosa bienvenida a cada una de las familias de nuestro equipo. Por ejemplo, organizamos un encuentro anual en una zona rural para reunirnos en torno a una parrilla y picnics. Nos encanta porque podemos conocer a las familias, se promueve un entorno en el que vamos más allá de las relaciones de oficina y llegamos a conocer a todos como algo más que colegas.

ReconverTIte: Mujeres en Testing

Buscando contribuir a la descentralización de oportunidades laborales de calidad, hemos buscado tender puentes con otras ciudades, lejos de la capital de Uruguay, donde hay mucha gente talentosa. Apostando por impulsar un movimiento e inspirar a más empresas a seguir el ejemplo, ponemos nuestro conocimiento, experiencias y lugar en la industria para dar visibilidad a las inequidades y brindar alternativas.

Para ayudar a que haya más oportunidades accesibles en áreas más remotas, desarrollamos un proyecto llamado ReconverTIte. A través de esta iniciativa, ofrecemos formación gratuita en testing de software y competencias transversales, así como mentoría y acompañamiento en la búsqueda de empleo sin que las mujeres tengan que dejar su lugar de residencia.

Abstracta Academy

Los miembros del equipo de Abstracta y sus familias pueden inscribirse de forma gratuita en diferentes cursos relacionados con las pruebas de software, desde las pruebas de performance hasta la automatización de pruebas y los aspectos fundamentales como las pruebas de caja blanca y caja negra, a través de nuestra plataforma educativa Abstracta Academy. De esta forma, promovemos la generación de nuevas oportunidades de aprendizaje y trabajo para mujeres y hombres.

En 2020, el 73% de las personas que aprendieron testing de software a través de Abstracta Academy eran mujeres.

Como agentes de cambio, compartimos nuestro conocimiento en términos técnicos y prácticos. Compartiendo nuestras experiencias con la comunidad, sumamos más mujeres capacitadas a una industria con clara mayoría de presencia masculina.

Política de Tolerancia Cero contra todo tipo de violencia

De la mano de nuestro trabajo de promoción de la igualdad de género, nos declaramos explícitamente contra todo tipo de violencia y acoso en el lugar de trabajo. Promovemos y fomentamos activamente estrategias para evitar estas situaciones y nuestro objetivo es que estas acciones promuevan entornos más justos dentro y fuera del entorno laboral.

A través de un enfoque de perspectiva de género, buscamos detectar y derribar la discriminación en todas sus formas. No solo tenemos acciones especiales que impulsamos para erradicar la violencia y la discriminación, sino que también en el día a día trabajamos para eliminar las microagresiones que muchas veces son normalizadas y poco visibles.

Nuestras acciones hasta hoy:

  • Implementamos una Política contra la discriminación y creamos un Código de Conducta al que todos los colaboradores tienen acceso.
  • Creamos y comunicamos nuestra Política de Intervención que promueven espacios seguros para reportar situaciones.
  • Organizamos charlas internas sobre sesgos inconscientes y creamos un artículo sobre ello en el portal interno de Abstracta.
  • Creamos episodios en el podcast The Everything Else sobre interculturalidad, diversidad y cómo la sociedad ve los roles de género.

Por qué son importantes los roles y los sesgos de género – Episodio especial

En este episodio junto a las invitadas especiales Maggie Giuria y Maca Botta de BravaSomos, explicamos junto a Mercedes Remedi por qué los estereotipos de género juegan un papel tan importante en las relaciones, especialmente en el lugar de trabajo. Este podcast es apoyado por Abstracta e Inc. English Services. ¡Escúchelo ahora! 👇

Hacia un futuro más prometedor para todos

Sin duda, todo esto es parte de ser un poco más conscientes de un tema que es central y que nos interpela cada día. Creo que es posible construir, entre todos, un futuro más saludable, genuino y tolerante. 2021 traerá más acciones y trabajo en este sentido, en el que esperamos que todos los miembros de nuestro equipo se sumen.

Cuéntenos, ¿cuáles son algunas de las iniciativas que ha puesto en marcha su organización y que cree que deberían implementar más empresas? ¡Nos encantaría saberlo!